DRESCH. of the Day

Wenn wir Führung nicht als Rolle, sondern als kollektive Fähigkeit verstehen, müssen wir zunächst die Architektur unserer Zusammenarbeit als lebendiges System neu denken, bevor wir weiterdenken, und die Organisation cross-funktional auf ein adaptives Target Operating Model ausrichten und damit die Governance der Governance strategisch absichern.