DRESCH. of the Day

Wenn wir Führung nicht als Rolle, sondern als kollektive Fähigkeit verstehen, müssen wir zunächst unsere bestehenden Capability-Logiken in ein skalierbares Operating Model überführen, bevor wir weiterdenken, und unsere Kulturarbeit als strategisches Enablement der Transformation verstehen und damit die Governance der Governance strategisch absichern.