DRESCH. of the Day

Wenn wir Führung nicht als Rolle, sondern als kollektive Fähigkeit verstehen, müssen wir zunächst die Architektur unserer Zusammenarbeit entlang einer neuen Logik neu verankern, bevor wir weiterdenken, und unsere Kulturarbeit als strategisches Enablement der Transformation verstehen und so ein Operating Model für das Operating Model etablieren.